Кроме основной статистики люди всё чаще сталкиваются с несоответствием между своими ожиданиями и реальными условиями труда, а сам рынок меняется очень быстро, в следствии чего это приводит к выгоранию и потере интереса к профессиональной деятельности

В итоге возникает замкнутый круг, где молодых не берут из-за недостатка опыта, а опытных специалистов — из-за кажущейся негибкости
или несовременности

Основная проблема современного рынка труда заключается
в усиливающемся разрыве между тем, что требует бизнес, и тем,
что реально могут предложить кандидаты. Даже опытным сотрудникам бывает сложно найти подходящее место, которое соответствует их навыкам и ожиданиям

Требования при этом растут, профессии трансформируются, а уровень подготовки не всегда успевает за реальностью. Поэтому возрастает ощущение несправедливости: ожидается много, предлагается мало,
а ответственность полностью перекладывается на кандидата. Даже хорошо составленное резюме далеко не гарант того, что оно обойдет скрининг ИИ или рекрутера